دانلود تحقيق در مورد ارزش یابی مهارت شغلی برای سازمان فنی و حرفه ای،
در قالب word و در 144 صفحه، قابل ويرايش، شامل:
فصل اول: تشخیص مفاهیم
سبک های رهبری و مدیریتی
رهبری فرهمند
رهبری تحول گرا
رهبران و مدیران انتخابی و انتصابی
رهبران آزادمنش و رهبران مستبد
انواع آموزش
آموزش در مراكز ثابت
آموزش توسط واحدهاي سيار
آموزش در پادگان ها
آموزش در مراكز جوار كارخانه
آموزش ضمن كار
آموزش تعليمات سرپرستي
آموزش خوديار فني
آموزش توسط آموزشگاه هاي آزاد
طبقه بندی سیستم ها
طبقه بندي رفتاري
طبقه بندي بولدينگ
طبقه بندي بر اساس هدف مندی سيستم و اجزاء
انواع سازمان
سازمان هاي بخش عمومي و دولت
سازمان هاي تخت
سازمان هاي رسمي
سازمان هاي غيررسمي
سازمان‌هاي يادگيرنده
فصل دوم: برنامه ریزی و نظارت بر اجرای برنامه ها
برنامه ریزی آموزشی
ویژگی های دوره های پودمانی
فصل سوم: ارزش یابی از دوره های آموزشی
ارزش یابی
فرايند ارزش يابي
اثربخشي
هدف و ضرورت اثربخشي
نتيجه گيري
فصل چهارم: نحوه تهیه گزارش های موردنیاز یک آموزشگاه
مراحل تهيه نامه هاى ادارى
بررسی قبل از نگارش
نگارش مقدماتى (تهيه پيش نويس)
آماده نمودن مقدمات
تعيين منابع و تحصيل و فراهم كردن آن ها
تعيين چهارچوب كار و تنظيم فهرست مطالب
تنظيم عنوان نامه
فصل پنجم: برقرای روابط انسانی و اصول ارتباطات
ارتباط
انواع ارتباطات
ضرورت برقراري ارتباط در مديريت
ارتباطات در سازمان
روش هاي بهبود ارتباطات
موانع موجود بر سر راه ارتباطات اثربخش
نتيجه گيري
علم روان شناسی
تعریف روان شناسی
مکاتب روان شناسی
روش‌های تحقیق در روان شناسی
جامعه شناسی
شاخه های اصلی جامعه شناسی
روش های تحقیق و پژوهش در جامعه شناسی
ارتباط جامعه شناسی با علوم دیگر
فصل ششم: نظارت بر امور مالی آموزشگاه
تعریف حساب داری
فعالیت مالی
انواع مؤسسه
شعبات تخصصی حسابداری
نظارت داخلی
حساب های موسسات خدماتی
صورت حساب
دروه مالی
دفاتر قانونی در حسابداری
تراز آزمایشی
ترازنامه
صورت حساب سود و زیان
فصل هفتم: تهیه محتوای مربوط به خلاقیت و نوآوری
خلاقيت و نوآوري
تعريف خلاقيت
تعريف خلاقيت از ديدگاه روان شناسي
تعريف خلاقيت از ديدگاه سازماني
نوآوري
خلاقيت و نوآوري چگونه با هم مرتبط شده اند؟
نوآوري شامل چه چيزهايي است؟
چگونه متغيرهاي ساختاري بر نوآوري اثر مي گذارند؟
چگونه فرهنگ سازماني بر نوآوري اثر مي گذارد؟
كدام متغيرهاي منابع انساني بر نوآوري اثر مي گذارند؟
ويژگي هاي افراد اخلاق
نقش و اهميت خلاقيت و نوآوري
ويژگي‌هاي سازمان خلاق
نقش مدير در پرورش خلاقيت
تكنيك هاي توسعه خلاقيت گروهي
فصل هشتم: نحوه پیشگیری از حوادث و رعایت نکات ایمنی و بهداشت محیط کار
پيش گيري و كنترل حوادث ناشي از كار
مطالعه و بررسي همه جانبه محيط كار
تجزيه و تحليل حوادث به وقوع پيوسته
تشكيلات كنترل و نظارت
اقدامات آموزشي
کمک های اولیّه در محیط کار
بخشی از متن تحقيق:
سبک های رهبری و مدیریتی:
با وجود این که مدیریت در رهبری، فرآیند مشابهی است که به طور کلی در هر ارگان و سازمان و گروهی راهبرد مشابهی دارد، اما از لحاظ برخی ویژگی ها، تفاوت هایی بین انواع مدیریت می توان مشاهده کرد. روشن است با وجود این که همه مدیران امر رهبری و هدایت گروهی بزرگ یا کوچک را برای رسیدن به اهدافی معین بر عهده دارند، این روند را با شیوه های مختلفی ممکن است پیش ببرند که هر یک از این شیوه ها به عنوان یک سبک مدیریتی خاص طبقه بندی می شوند …
دانلود فایل”تحقیق ارزش یابی مهارت شغلی برای سازمان فنی و حرفه ای”